Vi er en læringskultur, hvor du kan vokse i forskellige retninger. Vi er åbne, opfindsomme og altid klar til at få en bedre idé. Og lige så vigtigt er det, at vi passer på hinanden. Det er et sted, hvor folk er varme, ægte og gode at arbejde sammen med.

Måder at arbejde på.

Vores måde at arbejde på er samarbejdsorienteret, gennemsigtig og bygger på tillid. Vi skaber et inkluderende miljø, hvor forskellige perspektiver værdsættes, og hvor alle har mulighed for at bidrage.

Et sted at vokse og blive ved med at vokse.

Der er ikke kun én vej hos Adapteo. Du kan specialisere dig i det, du laver, bevæge dig på tværs af discipliner eller træde ind i nye roller på tværs af virksomheden. Det meste af det sker undervejs. Du tager imod nye udfordringer, opbygger færdigheder og lærer af de mennesker, der er omkring dig.

1_DB_RGB_1_signblue

Udvid din erfaring.

Opbyg dine færdigheder, udvid din ekspertise, og tag nye udfordringer op, som hjælper dig med at komme videre i din karriere.
2_DB_RGB_2_signblue

Udvid på tværs af discipliner.

Intern mobilitet på tværs af domæner og specialer er en del af den måde, vi vokser på, både som enkeltpersoner og som virksomhed.
3_DB_RGB_3_signblue

Udvid på tværs af forretningsenheder.

Vi er åbne over for intern mobilitet på tværs af lande og letter flytninger, når det støtter både den enkelte og virksomheden.
4_DB_RGB_4_signblue

Lede teams og skabe retning.

Opbyg dine lederevner, vejled andre, og vær med til at forme virksomhedens retning i dag og fremover.
5_DB_RGB_5_signblue

Driv innovation og forandring.

Tag fat på projekter, der udfordrer vores måde at arbejde på, forbedrer det, vi gør, og er med til at forme det næste, der kommer.

Vores rekrutteringsproces:

  1. 1

    Anvendelse

    Ansøg via vores karriereside ved at dele dit CV og et par oplysninger om dig selv.

  2. 2

    CV-screening

    Vi gennemgår din ansøgning i forhold til kravene til rollen. For nogle stillinger med stor volumen kan vi bruge vurderinger for at holde processen fair og konsekvent.

  3. 3

    Screening af opkald

    Vi arrangerer en kort samtale for at lære dig bedre at kende og forstå din baggrund, motivation og forventninger.

  4. 4

    Vurderinger

    I nogle stillinger skal du gennemføre logik- og personlighedstest. De hjælper os med at fokusere samtalen i de næste trin.

  5. 5

    Interview med den ansættende leder

    Du møder den ansættende leder for at gå mere i dybden med din erfaring, dine færdigheder og hvordan du kan passe ind i rollen.

  6. 6

    Interview med interessenter

    Du kan også møde fremtidige kolleger eller interessenter for at få en fornemmelse af, hvordan I vil arbejde sammen i det daglige.

  7. 7

    Interview med Senior Manager

    I nogle stillinger vil du møde områdets Senior Manager for at få et bredere perspektiv og afrunde processen.

  8. 8

    Tilbud og kontrakt

    Hvis det føles som det rigtige match for begge parter, giver vi et tilbud og går videre med din kontrakt.

Vi er adaptere.

Vores ledelsesmodel er vores nordstjerne, der styrer, hvordan vi arbejder og skaber indflydelse.

Happy_face_3

At lede forandring.

En blanding af nysgerrighed, åbenhed og modstandskraft hjælper os med at navigere i forandringer, støtte hinanden og blive ved med at vokse ved at lære fra forskellige perspektiver.
PP_Hjælp_til_samfundets_trivsel-1

At lede mennesker.

Vi giver folk plads og støtte til at tage ejerskab og vokse på deres egen måde i et miljø, der bygger på tillid og et fælles formål.
Happy_face_2

Maksimering af kundesucces.

Med et klart fokus på det, der virkelig betyder noget, omsætter vi strategi til handling og udfordringer til meningsfuld effekt for vores kunder og vores virksomhed.
Cirkularitet

Cirkularitet er ikke et pilotprojekt, det er vores kerne.

I stedet for at rive ned og starte forfra flytter vi, genbruger og genanvender modulopbyggede rum for at imødekomme skiftende behov med mindre affald og større effekt. Cirkularitet er vigtig, fordi ressourcerne er begrænsede, omkostningerne stiger, og bygninger står for en tredjedel af de globale udledninger.

Med deres egne ord.

Umit_K

Hvis du leder efter et job, hvor du kan vokse, tage ejerskab og bevæge din karriere fremad, så finder du det her.

Ümit Kütük - Teamleder projekt - Adapteo Danmark
Heidi J

Du får mulighed for at udvikle dig både fagligt og personligt sammen med talentfulde kolleger fra hele Europa.

Heidi Jordheim - Produktdesignchef - Adapteo Norge
Daniella_N

Det er ekstremt vigtigt for mig at arbejde for en virksomhed, der har klare mål for bæredygtighed og et ægte engagement i social indflydelse.

Daniella Nassimian - Bygningsdesigner - Adapteo Sverige
Thomas_B

Der er en ægte holdånd og en fælles følelse af, at det, vi gør, betyder noget. Alle er stolte af deres arbejde og leverer en høj standard, hvilket gør jobbet virkelig givende.

Thomas Bäckström - Team lead project - Adapteo Sverige
Johanna

Vær med til at skabe momentum.

Se vores ledige stillinger, og find ud af, hvor du kan bidrage. Hos Adapteo arbejder vi sammen om at levere rum, der gør en reel forskel for mennesker og samfund. Det er et sted, hvor dit arbejde har et formål, og dit bidrag er en del af noget større.

Ofte stillede spørgsmål

Har du et spørgsmål? Vi har samlet svar på nogle af de mest almindelige ting, folk gerne vil vide om at arbejde hos Adapteo. Hvis du er nysgerrig efter at vide mere om processen, rollerne eller hvordan det er at arbejde her, kan du måske finde det her.

Ansætter du folk?

Ja, vi er altid interesserede i at møde talentfulde mennesker, der vil hjælpe os med at skabe tilpasningsdygtige rum til et samfund i forandring. Du kan finde vores aktuelle åbne stillinger på vores jobopslagsside. Hvis du ikke ser den rigtige rolle i dag, opfordrer vi dig til at tjekke tilbage regelmæssigt, da der åbnes nye muligheder på tværs af vores markeder og funktioner.

Hvordan er det at arbejde hos Adapteo?

Hos Adapteo bliver du en del af en formålsdrevet virksomhed, der skaber tilpasningsdygtige rum til skoler, kontorer, sundhedsvæsenet og lokalsamfund. Vi værdsætter samarbejde, kundefokus og praktisk problemløsning - og vi tror på, at gode ideer kan komme fra alle steder i organisationen.

Hvordan fungerer rekrutteringsprocessen?

Vores rekrutteringsproces starter normalt med en gennemgang af ansøgning og CV efterfulgt af en eller flere samtaler, hvor vi lærer din erfaring, motivation og potentielle egnethed til rollen at kende. Afhængigt af stillingen kan processen også omfatte evalueringer, case-diskussioner eller referencetjek. Vi bestræber os på at holde dig informeret under hele processen.